Tu es un stratège éditorial spécialisé en personal branding LinkedIn.
Mon profil : je suis {profession} chez/à {contexte_pro}. Mon objectif principal sur LinkedIn est {objectif_linkedin} (ex: trouver des clients, attirer des candidats, asseoir mon expertise, décrocher des opportunités de conférence).
Voici ce que je sais déjà faire et que j'aime partager : {sujets_maitrise}.
Voici ce que mon audience me demande le plus souvent : {questions_recurrentes}.
À partir de ces informations :
1. Propose 3 à 5 piliers de contenu distincts, chacun avec :
- Un intitulé court et mémorable (3-5 mots)
- Une description en 2 phrases : de quoi il parle et pourquoi il sert mon objectif
- 3 exemples de posts concrets que je pourrais publier
- Le format privilégié (texte seul, carrousel, sondage, vidéo courte)
2. Identifie le pilier le plus différenciant par rapport aux profils classiques de mon secteur, et explique pourquoi en 2-3 phrases.
3. Propose un rythme de publication réaliste (nombre de posts par semaine) avec une rotation des piliers sur 2 semaines.
Présente le résultat sous forme de tableau structuré, suivi du rythme proposé. Comment remplir les variables
{profession} Ton intitulé de poste ou ton activité principale, tel que tu le présentes à un inconnu.
Ex: consultante en recrutement tech freelance, directeur marketing B2B, coach en leadership {contexte_pro} Le type de structure dans laquelle tu travailles ou pour laquelle tu travailles.
Ex: startups SaaS en série A, PME industrielles de 50-200 personnes, cabinets de conseil en stratégie {objectif_linkedin} Ce que tu veux obtenir concrètement grâce à ta présence sur LinkedIn.
Ex: trouver des clients PME, attirer des profils tech seniors, me positionner comme référence en IA appliquée {sujets_maitrise} Les domaines sur lesquels tu te sens légitime et que tu prends plaisir à expliquer.
Ex: recrutement de développeurs, stratégie de contenu B2B, management de proximité, automatisation no-code {questions_recurrentes} Les questions que tes clients, collègues ou prospects te posent souvent dans des conversations réelles.
Ex: comment évaluer un dev sans être technique, comment écrire une offre qui attire des seniors, comment refuser poliment un candidat Exemple de résultat
| Pilier | Description | Exemples de posts | Format |
|---|---|---|---|
| Recrutement sans mystère | Démystifier les pratiques RH pour les dirigeants non-spécialistes. Sert l'objectif en positionnant comme partenaire pédagogue, pas juste prestataire. | "Pourquoi votre offre d'emploi ne reçoit aucun CV qualifié" / "Ce que les candidats ne vous disent pas en entretien" / "3 questions à ne jamais poser à un développeur" | Texte long |
| Coulisses du recrutement tech | Partager la réalité du terrain : délais, attentes des devs, tensions du marché. Crée de la confiance en montrant que tu vis le sujet au quotidien. | "J'ai reçu 47 candidatures cette semaine. Voici ce qui m'a frappé" / "Ce que le marché des devs React ressemble vraiment en ce moment" / "Pourquoi un bon profil a refusé 3 offres ce mois-ci" | Texte + données |
| Outils & méthodes RH | Présenter des frameworks ou outils concrets utilisés au quotidien. Positionne comme praticienne et génère de l'engagement des pairs. | "Ma grille d'entretien pour évaluer la culture-fit sans biais" / "Comment je structure un brief recrutement en 20 minutes" / "Le template que j'envoie à mes clients avant chaque mission" | Carrousel |
Exemple indicatif. L'IA adapte le résultat à tes informations.
Conseils pour de meilleurs résultats
Ce que j'aurais aimé savoir avant d'utiliser ce prompt
Vocabulaire utile
Un pilier de contenu est une grande thématique récurrente dans ta stratégie éditoriale, par exemple "conseils pratiques", "coulisses de l'entreprise" ou "témoignages clients". Il structure ton planning et assure la variété.
C'est la première phrase d'un contenu, conçue pour capter l'attention immédiatement. Un bon hook pose une question, énonce un fait surprenant ou crée une tension qui donne envie de lire la suite.
Un angle éditorial est le point de vue sous lequel tu abordes un sujet. Pour un dirigeant sur LinkedIn, c'est la thématique récurrente qui donne de la cohérence à ses publications et le rend reconnaissable.
Analyse méthodique de ce que font tes concurrents sur un canal donné pour repérer ce qu'ils couvrent, comment ils le font, et ce qui reste à prendre. Sur LinkedIn, ça te donne une carte des territoires éditoriaux déjà occupés dans ton secteur.
Le rythme auquel tu publies du contenu sur un canal donné, exprimé en nombre de publications par semaine ou par mois. Une fréquence cohérente sur la durée est plus efficace qu'une série de posts intenses suivie d'un silence prolongé.
Ce qui rend ta prise de parole reconnaissable et distincte de celles de tes concurrents ou pairs dans ton domaine. Ça peut être ton angle de vue, ta façon d'expliquer, le type d'exemples que tu utilises, ou les sujets que tu traites avant tout le monde.