Fiches de poste, offres d'emploi, grilles d'entretien, comptes-rendus, onboarding, mails délicats : tout ce dont un professionnel RH a besoin pour intégrer l'IA dans son quotidien — sans jargon, avec des prompts qui marchent dès la première fois.
Un bon prompt RH ne commence pas par « rédige-moi une offre d'emploi ». Il commence par trois éléments : le rôle que tu donnes à l'IA (« Tu es un DRH expérimenté dans une PME de 50 personnes »), le contexte précis (secteur, poste, niveau d'expérience requis, culture d'entreprise), et le format attendu (offre publiable, grille d'entretien, mail interne). Ces trois ingrédients font la différence entre un document générique et un texte utilisable tel quel.
Autre erreur fréquente : demander trop en un seul prompt. Si tu veux une fiche de poste, une offre d'emploi LinkedIn et un email de candidature, envoie trois prompts distincts dans la même conversation — l'IA conserve le contexte et adapte le format à chaque étape. Un prompt = un livrable.
Et la règle d'or : relire avant d'envoyer ou de publier. L'IA produit une excellente base à 80 %. Les 20 % restants, c'est ta connaissance du poste, de l'équipe et de la culture de l'entreprise — des éléments qu'aucun modèle ne peut deviner à ta place.
Chaque tuto est pensé pour être appliqué en 15 à 20 minutes. Tu lis, tu copies le prompt, tu obtiens un résultat concret — et tu comprends pourquoi ça marche.
En 3 étapes et 3 prompts copiables, tu génères une fiche de poste structurée, précise et adaptée à ton secteur. Zéro page blanche.
Lire le tuto →Comment générer une grille d'entretien structurée par compétences, avec des questions comportementales adaptées au poste et au secteur.
Lire le tuto →Recrutement, onboarding, entretiens annuels, mails difficiles, communication interne : tous les prompts filtrables par tâche et par niveau.
Voir tous les prompts →Pas besoin d'un abonnement à dix outils. Ces quatre couvrent 90 % des cas d'usage RH, et tous ont une version gratuite suffisante pour un usage en PME.
Rédaction rapide d'offres d'emploi, fiches de poste, mails RH courants et communication interne.
Documents longs et structurés : comptes-rendus d'entretiens, règlements intérieurs, procédures RH.
Reformulation de mails délicats, recadrage RH, alternative européenne RGPD — clé pour la conformité.
Veille législation sociale, conventions collectives, jurisprudence RH à jour avec sources citées.
Commence par les tâches les plus chronophages de ta semaine : rédiger une offre d'emploi, préparer un entretien, rédiger un compte-rendu, formuler un mail délicat. Pour chaque tâche, donne à l'IA trois ingrédients : un rôle (« Tu es un DRH expérimenté dans une PME de services »), le contexte de ta situation (secteur, taille, objectif) et le format attendu (offre, mail, grille d'entretien). L'IA produit une base solide que tu retravailles avec ta connaissance du terrain et de tes équipes.
Quatre outils couvrent l'essentiel : ChatGPT pour la rédaction rapide (offres, mails, communications internes), Claude pour les documents longs et structurés (comptes-rendus, procédures, règlements), Mistral comme alternative européenne fiable et conforme RGPD, et Perplexity pour la veille sociale et législative avec sources citées. Tous ont une version gratuite suffisante pour démarrer.
Avec le parcours Shift IA : 2 heures pour les bases (Niveau 1, commun à tous), puis 3 à 4 heures pour les cas d'usage RH (Niveau 2). En une semaine à raison d'une heure par jour, tu passes de débutant à autonome sur tes fiches de poste, tes mails difficiles et tes comptes-rendus d'entretiens. L'investissement initial se rentabilise dès la première semaine : une fiche de poste complète passe de 2h à 20 minutes.
Non. L'IA automatise la production écrite (premiers jets de documents, reformulation, mise en forme) mais ne remplace ni le jugement humain dans les recrutements, ni la gestion des conflits, ni le droit disciplinaire, ni la relation de confiance avec les collaborateurs. Les RH qui maîtrisent l'IA gagnent 5 à 8 heures par semaine sur les tâches administratives et concentrent leur énergie là où elle crée de la valeur.
Règle d'or : ne jamais saisir de données nominatives dans un prompt envoyé à une IA cloud. Utilise des anonymisations (« le candidat X », « le salarié A ») ou des données fictives pour tester tes prompts. Pour les documents sensibles, Mistral (hébergement européen) ou Claude (politique de confidentialité stricte) sont préférables. En PME, le principal risque n'est pas la fuite de données mais l'oubli de personnaliser les documents générés — lis toujours avant d'envoyer.
Le socle commun à tous les métiers : comment fonctionne un LLM, comment écrire un bon prompt, quel outil choisir.
Commencer le parcours →La bibliothèque complète, filtrable par tâche (recrutement, onboarding, entretiens, communication interne) et par niveau.
Voir les prompts →Prompt, token, hallucination, RAG, agent IA : chaque terme expliqué simplement avec un exemple métier.
Consulter le glossaire →Le hub voisin pour les chargés de com' : planning éditorial, posts LinkedIn, newsletters, communiqués de presse.
Découvrir la com' →Com', assistanat, RH, graphisme, enseignement, commercial : trouve le hub qui correspond à ton quotidien.
Voir tous les métiers →Tous les prompts de Shift IA, tous métiers confondus. Pour élargir au-delà des RH pures.
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