Prompt à copier
ClaudeChatGPT
Agis comme un expert en recrutement technique. Génère une liste de 10 questions d'entretien pour évaluer un candidat sur [competence].
Pour chaque question :
- Indique ce qu'une réponse 'débutant' contiendrait.
- Indique ce qu'une réponse 'expert' contiendrait.
- Propose une question de suivi (follow-up) pour approfondir.
- Ajoute une règle de score de 1 à 5. Comment remplir les variables
[competence] Compétence à évaluer
La compétence technique précise sur laquelle tu veux générer les questions. Plus c'est spécifique, meilleur est le résultat.
Ex: React avec TypeScript, SQL pour l'analyse de données clients, gestion des dépendances Python Exemple de résultat
BANQUE DE QUESTIONS - Compétence : SQL pour l'analyse de données clients
Question 1 : Comment filtres-tu les lignes d'une table selon une condition sur une date ?
Réponse débutant : Utilise WHERE avec un opérateur de comparaison sur la colonne de date (ex: WHERE date_commande > '2024-01-01').
Réponse expert : Maîtrise les fonctions de date (DATEPART, DATEDIFF, BETWEEN), gère les fuseaux horaires si la table est multidevise, et sait indexer la colonne pour optimiser les performances sur de grands volumes.
Question de suivi : Comment optimises-tu cette requête si la table contient 50 millions de lignes ?
Score : 1 = ne connaît pas WHERE / 2 = utilise WHERE correctement / 3 = connaît les fonctions de date / 4 = sait indexer / 5 = parle d'optimisation et de volumétrie
Question 2 : Quelle est la différence entre un JOIN et un LEFT JOIN ?
Réponse débutant : Un JOIN ne garde que les lignes qui correspondent dans les deux tables. Un LEFT JOIN garde toutes les lignes de la table de gauche, même sans correspondance.
Réponse expert : Explique les implications sur les NULLs, les performances selon la taille des tables, et sait choisir entre INNER/LEFT/RIGHT/FULL OUTER JOIN selon le cas d'usage métier.
Question de suivi : Dans quel cas préfères-tu un EXISTS à un JOIN ?
Score : 1 = confond les deux / 2 = définit correctement / 3 = mentionne les NULLs / 4 = parle de performances / 5 = compare avec EXISTS et autres alternatives
[... 8 questions supplémentaires sur le même modèle ...]
Exemple indicatif. L'IA adapte le résultat à tes informations.
Conseils pour de meilleurs résultats
Remplace {competence} par quelque chose de précis : 'React avec TypeScript' plutôt que 'développement web', 'SQL pour l'analyse de données clients' plutôt que 'SQL'. Plus ta compétence est spécifique, plus les questions seront pertinentes et exploitables en entretien. Si tu recrutes pour un poste junior, précise-le dans le prompt : 'génère les questions pour un niveau junior' - tu auras des questions plus adaptées et un barème cohérent. Pense à retirer ou adapter les 2-3 questions qui ne correspondent pas à ta réalité terrain avant de les utiliser en entretien : l'IA ne connaît pas les spécificités de ton stack technique ou de tes outils internes.
Ce que j'aurais aimé savoir avant d'utiliser ce prompt
Une compétence vague donne des questions génériques Si tu mets 'développement' ou 'data' dans {competence}, tu obtiens des questions trop larges pour être utiles en entretien. Prends le temps de formuler la compétence exacte que tu veux évaluer, idéalement en précisant l'outil et le contexte d'usage.
La grille de score rend les comparaisons possibles L'intérêt principal de ce prompt, c'est d'obtenir un barème clair pour chaque question. Sans grille de score, deux recruteurs peuvent noter le même candidat différemment. Utilise le score pour standardiser tes évaluations avant de délibérer en équipe.
Les questions de suivi révèlent la vraie profondeur Un candidat peut apprendre les réponses aux 10 questions principales par coeur. Les questions de suivi générées par le prompt sont conçues pour aller au-delà du récité : elles demandent une adaptation à un contexte précis que le candidat ne peut pas préparer à l'avance.
Vocabulaire utile
Grille de score
Une grille de score est un barème qui associe une note à chaque réponse du candidat selon des critères prédéfinis. Elle rend l'évaluation objective et permet de comparer les candidats entre eux de façon équitable.
Question de suivi (follow-up)
Une question de suivi est posée après la réponse du candidat pour approfondir un point précis et vérifier la profondeur de sa compétence. Elle révèle si le candidat maîtrise vraiment le sujet ou s'il reste en surface.
Évaluation technique
Une évaluation technique est un entretien conçu pour mesurer le savoir-faire d'un candidat sur une compétence spécifique, par opposition à un entretien de motivation qui évalue le savoir-être.