Tu gères les réseaux sociaux et le blog de ta boîte, mais tu planifies au jour le jour ? Ce prompt génère un mois complet de contenus, équilibré par canal et
Tu es expert en stratégie de contenu. Crée un planning éditorial sur 4 semaines pour [nom de l'entreprise], une [description courte] qui cible [audience cible].
Canaux : [LinkedIn, Instagram, blog — adapte la liste]
Fréquence : [x publications par canal et par semaine]
Piliers de contenu : [pilier 1], [pilier 2], [pilier 3]
Pour chaque semaine, propose :
1. Les sujets avec leur format (post, carrousel, article, vidéo…)
2. Le meilleur créneau horaire de publication
3. Une idée d'accroche ou de hook
Présente le tout sous forme de tableau semaine par semaine.
Tu as un article de fond qui mérite une seconde vie sur les réseaux ? Ce prompt te génère 5 formats prêts à publier à partir d'un seul contenu source.
Voici un article de blog que je veux recycler en plusieurs formats :
[Colle ici l'article ou un résumé de 200–400 mots]
Génère pour moi :
1. Un post LinkedIn (250 mots max, storytelling, hook percutant en 1re ligne)
2. Un thread Twitter/X (6–8 tweets, chaque tweet = 1 idée clé)
3. Une newsletter courte (intro + 3 points clés + call-to-action)
4. Un script de vidéo courte 60 secondes (style parlé, naturel)
5. Une FAQ de 5 questions/réponses pour la page produit ou le blog
Adapte le ton à [ton de marque : pro / décontracté / expert / inspirant].
Ton taux d'ouverture stagne ? L'objet de l'email fait 80 % du travail. Ce prompt génère 10 variantes testables avec différentes approches psychologiques.
Je dois envoyer un email sur : [sujet de l'email en 1–2 phrases]
Cible : [description de l'audience]
Objectif : [action souhaitée : clic, inscription, achat, réponse…]
Génère 10 objets d'email différents, en variant les approches :
- 2 objets basés sur la curiosité
- 2 objets basés sur l'urgence ou la rareté
- 2 objets ultra-courts (5 mots max)
- 2 objets posant une question directe
- 2 objets avec un bénéfice concret chiffré
Pour chacun, indique brièvement le levier psychologique utilisé.
Longueur cible : 35–55 caractères.
Tu as une idée, une anecdote ou un enseignement professionnel mais tu ne sais pas comment le tourner pour LinkedIn. Ce prompt structure tout ça en un post
Transforme cette idée brute en un post LinkedIn optimisé pour l'engagement :
[Décris ton idée, anecdote ou enseignement en quelques lignes — sans te soucier de la forme]
Contraintes :
- Hook puissant en 1re ligne (sans "Je", commencer par un fait, une question ou une affirmation forte)
- Longueur : 150–250 mots
- Ton : [professionnel / conversationnel / inspirant — choisis]
- Terminer par une question ouverte pour susciter les commentaires
- Pas d'emojis en excès (max 2–3)
- Pas de hashtags dans le corps du texte
Propose 2 versions avec des hooks différents.
Tu dois présenter les résultats d'une campagne à ta direction ou ton client mais les chiffres bruts ne parlent pas d'eux-mêmes. Ce prompt les transforme en
Analyse ces résultats de campagne et rédige un rapport synthétique pour [direction / client / équipe] :
Données :
[Colle ici tes métriques : impressions, taux de clic, taux de conversion, coût par lead, ROI, etc.]
Contexte :
- Objectif initial : [ex. générer 50 leads à moins de 30€/lead]
- Budget dépensé : [montant]
- Durée : [période]
- Canal(aux) : [email, LinkedIn Ads, SEA…]
Dans ton analyse :
1. Les 3 enseignements principaux (ce qui a marché / pas marché)
2. Le verdict sur l'atteinte des objectifs avec nuance
3. 3 recommandations concrètes pour la prochaine campagne
Ton : factuel et direct. Évite le jargon marketing, reste accessible.
Tu reçois des emails à rallonge et tu n'as pas le temps de tout lire en détail ? Ce prompt extrait l'essentiel et ce que tu dois faire.
Résume cet email en 3 points maximum, de façon actionnable :
[Colle ici l'email]
Format de réponse attendu :
• Sujet principal : [1 phrase]
• Ce que je dois faire : [action concrète + deadline si mentionnée]
• Ce que je dois savoir : [info importante à retenir]
Si l'email demande plusieurs choses, liste-les par ordre de priorité.
Sois direct, pas de formules de politesse dans le résumé.
Tu as pris des notes en vrac pendant la réunion et tu dois produire un CR propre rapidement. Ce prompt transforme tes notes brutes en document professionnel.
Rédige un compte-rendu professionnel à partir de ces notes de réunion :
Notes brutes :
[Colle ici tes notes — même si elles sont désorganisées, en bullet points, en abrégé]
Informations complémentaires :
- Date et lieu : [date], [lieu ou visio]
- Participants : [liste des prénoms ou fonctions]
- Objet de la réunion : [sujet principal]
Structure attendue :
1. Résumé exécutif (3–4 lignes)
2. Points abordés (organisés par thème)
3. Décisions prises
4. Actions à mener (qui fait quoi, pour quand)
Ton : professionnel et neutre. Longueur cible : 300–500 mots.
Une réunion sans ordre du jour structuré déraille vite. Ce prompt génère un ODJ clair avec durées et objectifs par point, à envoyer aux participants en amont.
Prépare un ordre du jour pour cette réunion :
Contexte :
- Réunion : [intitulé de la réunion]
- Durée totale : [ex. 1h30]
- Participants : [liste ou profils]
- Objectif principal : [ce qu'on doit avoir décidé ou produit à la fin]
Points à aborder :
[Liste ici les sujets à traiter — dans l'ordre ou en vrac]
Pour chaque point de l'ODJ, précise :
- Le titre du point
- La durée allouée
- L'objectif (décision / information / brainstorming)
- Le responsable de l'animation
- Les documents à préparer en amont si nécessaire
Termine par un récap "À préparer avant la réunion" pour chaque participant.
Tu dois écrire un email difficile — refus, relance, feedback négatif, réclamation — sans froisser ni perdre en clarté. Ce prompt trouve le bon équilibre.
Reformule cet email en adoptant un ton [assertif et bienveillant / ferme mais poli / direct sans être agressif — choisis] :
Email original ou brouillon :
[Colle ici ton email ou décris ce que tu veux dire]
Contexte :
- Type de message : [refus / relance / feedback / réclamation / annonce difficile]
- Relation avec le destinataire : [collègue / client / prestataire / supérieur]
- Ton actuel du brouillon : [trop agressif / trop mou / peu clair — décris le problème]
Objectifs de la reformulation :
- Garder le message principal intact
- Préserver la relation professionnelle
- Être clair sur la demande ou la position
- Ne pas laisser de place à l'ambiguïté
Propose 2 versions : une plus formelle, une plus directe.
Tu reviens de congés ou tu as laissé ta boîte mail s'accumuler. Ce prompt te donne un système de tri clair pour traiter 100 emails en moins d'une heure.
Je dois trier [nombre] emails accumulés depuis [x jours]. Aide-moi à définir une stratégie de tri efficace.
Contexte :
- Mon rôle : [assistant(e) de direction / office manager / autre]
- Mes priorités actuelles : [projet 1], [projet 2], [deadline importante]
- Temps disponible pour le tri : [ex. 45 minutes]
Crée-moi :
1. Une grille de décision rapide (garde / réponds / archive / supprime / délègue) avec les critères pour chaque case
2. Un ordre de traitement par catégorie (emails de mon manager > clients > fournisseurs…)
3. 3 règles de filtrage à créer dans mon client mail pour éviter la prochaine accumulation
4. Un template de réponse rapide pour les emails "je prends note, je reviens vers toi"
Adapte les conseils à [Gmail / Outlook — précise].
Tu dois annoncer un événement, un lancement ou une bonne nouvelle, mais tu ne sais pas comment mettre ça en forme pour la presse ? Ce prompt génère un
Tu es un attaché de presse spécialisé dans la communication PME.
Rédige un communiqué de presse pour annoncer [décris l'événement ou l'annonce en 2-3 phrases].
Informations sur l'entreprise :
- Nom : [nom de l'entreprise]
- Secteur : [secteur d'activité]
- Taille : [nombre de salariés ou CA si public]
Contexte de l'annonce : [pourquoi maintenant ? quelle est l'histoire derrière ?]
Citation à inclure : [une phrase de ton dirigeant ou porte-parole]
Contact presse : [nom, email, téléphone]
Structure attendue :
1. Titre percutant (1 ligne, factuel)
2. Sous-titre (1 ligne de contexte)
3. Corps du texte (3 paragraphes : fait → contexte → impact)
4. Citation du dirigeant (entre guillemets)
5. À propos de [entreprise] (3 lignes max)
6. Contact presse
Ton : factuel, professionnel, sans superlatifs. Longueur totale : 350-400 mots.
Tu dois informer ta base clients d'un nouveau produit, d'une date d'événement ou d'une évolution de service ? Ce prompt structure un email d'annonce clair, avec
Tu es un expert en email marketing pour les PME.
Rédige un email d'annonce pour [décris ce que tu annonces : nouveau produit, événement, ouverture, évolution de service…].
Mon entreprise : [secteur, activité principale]
Destinataires : [qui reçoit cet email ? clients actifs, prospects, abonnés newsletter ?]
Objectif de l'email : [que veux-tu qu'ils fassent après lecture ? s'inscrire, acheter, partager ?]
Date clé : [si pertinent]
Structure l'email avec :
1. Un objet (60 caractères max, avec le bénéfice principal)
2. Une accroche (1-2 phrases qui donnent envie de lire la suite)
3. L'annonce principale (les faits en 3-4 lignes)
4. Le bénéfice concret pour le lecteur ("pour vous, ça veut dire…")
5. Un seul CTA (bouton ou lien, 5 mots max)
6. Une signature simple
Ton : chaleureux et direct. Pas de jargon. Longueur totale : 200 mots maximum. Chaque semaine, tu bloques sur les 3 premières lignes de ta newsletter. Ce prompt génère une intro qui capte l'attention dès la première phrase, donne le ton et
Rédige l'introduction d'une newsletter sur le thème [sujet principal de cette édition].
Mon audience : [décris tes abonnés en 1-2 phrases : qui sont-ils, pourquoi ils lisent ta newsletter ?]
Ton habituel : [professionnel / décontracté / expert / chaleureux…]
Contenu de cette édition : [liste les 2-3 sujets abordés dans cette newsletter]
L'intro doit :
- Commencer par une accroche forte (anecdote, chiffre surprenant, question ou observation du moment)
- Faire le lien entre cette accroche et ce que tu vas partager
- Donner envie de lire la suite sans tout dévoiler
- Faire 4 à 6 lignes maximum
- Ne pas commencer par "Bonjour" ou "Dans cette édition"
Format : texte brut, prêt à copier dans [Brevo, Mailchimp, Substack…]
Tu as aidé un client et tu veux valoriser ce succès sur LinkedIn ou sur ton site, mais tu ne sais pas comment le mettre en récit sans que ça ressemble à de la
Transforme ce cas client en un post LinkedIn au format storytelling.
Contexte du cas :
- Client : [secteur, taille, situation de départ]
- Problème initial : [ce que le client vivait avant de faire appel à vous]
- Ce que vous avez fait : [votre intervention concrète]
- Résultat : [chiffre ou fait concret, si possible avant/après]
- Durée : [combien de temps ça a pris ?]
Structure à suivre :
1. Accroche : une phrase qui plante le décor du problème
2. Le contexte : qui était ce client, quelle était sa situation
3. Le tournant : qu'est-ce qui a changé quand vous êtes intervenus
4. Le résultat : concret, chiffré si possible
5. La leçon que les lecteurs peuvent retenir pour eux
Contraintes :
- Longueur : 200-250 mots
- Ton : honnête, humain, sans superlatifs marketing
- Si je n'indique pas de nom de client, ne pas en inventer
- Termine par une question qui invite les lecteurs à réagir
Un avis négatif viral, une erreur rendue publique, un incident client qui remonte sur les réseaux ? Ce prompt prépare une réponse officielle qui limite les
Tu es consultant en communication de crise.
Aide-moi à rédiger une réponse publique à la situation suivante :
Situation : [décris ce qui s'est passé, sans minimiser]
Canal de diffusion : [réseaux sociaux / communiqué / email aux clients / réponse à un avis Google…]
Audience concernée : [clients, grand public, presse, salariés ?]
Ce qu'on peut dire : [les faits confirmés et les actions déjà prises]
Ce qu'on ne peut pas encore dire : [ce qui est en cours d'investigation ou juridiquement sensible]
La réponse doit :
1. Reconnaître les faits sans se défausser
2. Exprimer de l'empathie sincère pour les personnes impactées
3. Expliquer ce qui est déjà fait pour remédier à la situation
4. Donner un prochain point de communication si nécessaire
5. Éviter tout vocabulaire défensif ou juridique froid
Longueur souhaitée : [courte (100 mots max, réponse réseaux) / longue (300 mots, communiqué officiel)]
Ton : calme, responsable, humain.
Tu crées une publicité pour Meta ou LinkedIn et tu hésites sur le ton ? Ce prompt génère 3 versions du même message selon 3 angles émotionnels distincts, pour
Rédige 3 variantes de publicité pour [décris ton produit ou service en 2-3 phrases].
Mon audience cible : [qui vises-tu ? décris en 1-2 phrases : âge, profession, situation]
Plateforme : [Meta (Facebook/Instagram) / LinkedIn]
Format : [visuel carré / story / bannière web]
Objectif : [clics vers le site / inscriptions / demandes de devis / ventes]
Variante 1 — Angle désir
Met en avant ce que la personne va gagner, obtenir ou ressentir.
Variante 2 — Angle frustration
Met en avant ce qu'elle veut éviter ou ce qu'elle perd en n'agissant pas.
Variante 3 — Angle appartenance
Met en avant la communauté, les valeurs partagées, "les gens comme vous font…"
Pour chaque variante :
- Un titre accrocheur (10 mots max)
- Un texte principal (3-4 phrases)
- Un CTA clair (5 mots max)
- Pas de superlatifs marketing
La méthode PAS (Problème, Agitation, Solution) est la structure copywriting la plus efficace pour convertir sur les réseaux sociaux. Ce prompt l'applique
Rédige un post sponsorisé en suivant la méthode PAS : Problème – Agitation – Solution.
Mon offre : [décris ton produit ou service en 2-3 phrases]
Mon audience : [décris précisément qui tu cibles]
Plateforme : [Facebook / Instagram / LinkedIn]
Objectif du post : [clics, inscriptions, demandes de contact]
Étape 1 — PROBLÈME
Commence par nommer un problème précis que vit ton audience. Formule-le comme quelque chose qu'elle dit ou pense, pas comme tu le vois toi. (1-2 phrases)
Étape 2 — AGITATION
Amplifie ce problème. Montre les conséquences concrètes si rien ne change. Sois direct sans être dramatique. (2-3 phrases)
Étape 3 — SOLUTION
Présente ton offre comme la réponse naturelle à ce problème. Pas de sur-vente. (2-3 phrases + un CTA)
Contraintes :
- Longueur totale : 150 mots maximum
- Pas de superlatifs ("révolutionnaire", "unique au monde")
- Un seul CTA, formulé avec un verbe d'action
- Ton authentique, pas publicitaire Tu ne sais plus quoi publier, ou tes contenus ne résonnent pas ? Ce prompt part des vrais problèmes de tes clients pour générer des idées de contenu qui leur
Tu es un stratège de contenu spécialisé dans [ton secteur d'activité].
Mon client type : [décris ton persona en 3-4 lignes : qui il est, ce qu'il fait au quotidien, ses objectifs, ses contraintes]
1. Liste les 5 problèmes récurrents que rencontre ce profil dans son travail, classés du plus fréquent au plus douloureux.
2. Pour chaque problème, propose 2 idées de contenus qui l'aident concrètement :
- 1 contenu éducatif (expliquer, démystifier, former)
- 1 contenu actionnable (tuto, checklist, guide pratique)
Format de réponse : tableau avec colonnes Problème | Type | Idée de contenu | Canal recommandé
Un mauvais titre peut tuer un bon article. Ce prompt génère 5 variantes de titres pour le même sujet, chacune avec un angle différent, optimisées pour attirer
Je prépare un article sur le sujet suivant : [décris le sujet en 2-3 phrases]
Mon audience : [qui va lire cet article ?]
Canal principal : [blog, LinkedIn, newsletter…]
Mot-clé principal SEO si tu as un blog : [ex : "communication PME", "gestion des réseaux sociaux"]
Génère 5 titres différents pour cet article :
- 1 titre en format "Comment…" (pratique et actionnable)
- 1 titre en format "X façons / X erreurs / X étapes…" (listicle)
- 1 titre sous forme de question (curiosité)
- 1 titre avec un bénéfice chiffré ou mesurable
- 1 titre court et percutant (6 mots maximum)
Pour chaque titre :
- Maximum 70 caractères
- Une ligne d'explication sur pourquoi il attire les clics
Tu dois proposer une campagne de communication à ta direction ou à un client et tu veux arriver avec plusieurs angles créatifs, pas juste un seul. Ce prompt
Tu es directeur de la création et stratège en communication.
Je prépare une campagne pour [décris l'objectif : lancement produit, anniversaire de l'entreprise, recrutement, promotion saisonnière, événement…].
Mon entreprise : [secteur, valeurs, ton habituel dans la communication]
Audience cible : [décris en 2-3 phrases]
Canaux disponibles : [réseaux sociaux, emailing, affichage, événement, presse…]
Budget : [avec ou sans budget pub, indication du niveau]
Contraintes : [éléments obligatoires, sujets à éviter, délais]
Génère 5 concepts créatifs distincts. Pour chaque concept :
- Un nom de campagne (3-5 mots)
- L'axe créatif central (l'idée en 2-3 lignes)
- Un exemple de contenu phare (le post, l'email ou l'action principale)
- Le canal le plus adapté à ce concept
- Ce qui le différencie des 4 autres concepts
Ton patron veut "être visible sur LinkedIn" mais ne sait pas quoi dire et n'a pas le temps. Ce prompt définit 3 angles de prise de parole cohérents avec son
Aide-moi à définir une stratégie de prise de parole LinkedIn pour [prénom], [titre ou fonction].
Son profil :
- Secteur : [secteur d'activité]
- Ancienneté dans le domaine : [nombre d'années d'expérience]
- Ce qu'il/elle fait concrètement : [2-3 lignes sur son quotidien]
- Ce qui le/la passionne dans son métier : [si tu le sais]
- Ce qu'il/elle veut éviter de publier : [sujets trop personnels, politique, etc.]
Objectif de la présence LinkedIn : [recruter / trouver des clients / asseoir l'expertise / notoriété marque employeur]
Génère 3 angles éditoriaux distincts. Pour chaque angle :
- Un nom court et mémorable
- Description de l'angle en 2-3 lignes
- Format de contenu recommandé (post texte, article, vidéo courte…)
- 3 exemples de sujets concrets pour commencer
- Fréquence de publication réaliste
Bonus : propose un premier post de lancement pour chacun des 3 angles.
Tu prépares une campagne sur une période définie (soldes, recrutement, événement, rentrée) et tu dois planifier tous les contenus sur plusieurs canaux. Ce
Crée un calendrier de contenu pour une campagne de [durée : 2 semaines, 1 mois…].
Objet de la campagne : [décris ce que tu veux communiquer]
Date de début : [date]
Date de fin si applicable : [date ou événement]
Canaux à couvrir : [LinkedIn / Instagram / newsletter / blog / email / autre]
Ressources disponibles : [combien de temps par semaine ? seul(e) ou en équipe ?]
Objectif principal : [ventes, inscriptions, notoriété, engagement…]
Pour chaque semaine, génère :
- Les publications prévues par canal (avec le sujet et l'angle)
- Le contenu "pivot" (le contenu principal dont les autres découlent)
- Les relances ou rappels si pertinents
- Les tâches de création associées (visuel à préparer, texte à rédiger, vidéo…)
Format de sortie : tableau avec colonnes Date | Canal | Sujet | Format | Tâche de création | Statut
Tu fais appel à un freelance graphiste ou à une agence pour tes visuels publicitaires. Sans brief clair, les allers-retours peuvent durer des semaines. Ce
Rédige un brief créatif pour une campagne publicitaire digitale.
Contexte du projet :
- Entreprise : [nom, secteur, 2-3 valeurs clés]
- Objet de la campagne : [ce que tu communiques, la période]
Audience cible : [âge, profession, motivations principales, canaux qu'elle utilise]
Message central : [en une seule phrase, ce que tu veux que l'audience retienne]
Ton souhaité : [professionnel / chaleureux / décalé / premium / autre]
Formats à produire : [ex : 3 visuels carrés 1080x1080, 2 stories 1080x1920, 1 bannière 728x90]
Éléments obligatoires : [logo, mention légale, hashtag, URL, couleurs de la charte]
Ce qu'il faut éviter : [styles, couleurs, références à des concurrents, sujets sensibles]
Indicateurs de succès : [comment mesurer si la campagne a bien fonctionné ?]
Exemples d'inspiration : [3 liens vers des campagnes que tu aimes, si disponibles]
Délai de livraison souhaité : [date]
Structure le brief en sections claires, prêt à envoyer à un prestataire externe.
Tu prépares le lancement d'un nouveau produit, service ou projet et tu dois orchestrer toute la communication sur plusieurs semaines. Ce prompt conçoit la
Tu es consultant en stratégie de lancement pour les PME.
Je lance [décris précisément ce que tu lances] le [date prévue].
Mon entreprise : [secteur, taille, canaux de communication disponibles]
Mon audience cible : [qui sont les premiers acheteurs ou utilisateurs visés ?]
Objectif du lancement : [nombre de ventes, inscriptions, leads ou abonnés visés]
Ce qui me différencie : [en 2-3 lignes, ce qui justifie l'attention]
Ressources disponibles : [budget indicatif, taille de l'équipe, outils]
Construis un plan de communication en 3 phases :
PHASE 1 — Teasing (J-30 à J-7)
Objectif : créer l'anticipation et constituer une audience chaude
→ 3 actions concrètes avec canal, message-clé et format
PHASE 2 — Lancement (J-7 à J+7)
Objectif : maximiser la visibilité et convertir l'audience chaude
→ 5 actions concrètes avec canal, message-clé et format
PHASE 3 — Capitalisation (J+8 à J+30)
Objectif : fidéliser, collecter des retours et préparer la suite
→ 3 actions concrètes avec canal, message-clé et format
Pour chaque action : qui la réalise, quel outil, quel indicateur de succès.
Tu regardes les posts de tes concurrents en te demandant pourquoi certains cartonnent. Ce prompt structure une analyse comparative de leurs stratégies de
Aide-moi à analyser la stratégie de contenu réseaux sociaux de mes concurrents.
Mes concurrents à analyser : [liste 3 à 5 noms d'entreprises ou de comptes]
Mes canaux : [LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok…]
Mon secteur : [secteur d'activité]
Observations collectées (colle ci-dessous ce que tu as noté sur leurs profils, ou décris ce que tu vois) :
[tes notes sur les derniers posts, formats utilisés, tonalité, sujets abordés]
Synthèse attendue pour chaque concurrent :
1. Fréquence de publication estimée
2. Types de contenus dominants (éducatif, promotionnel, coulisses, témoignages, actualité…)
3. Ton et style éditorial
4. Formats qui génèrent le plus d'engagement
5. Angles et sujets qu'ils n'abordent pas
Conclusion : 3 enseignements concrets à retenir pour ma propre stratégie de contenu
Tu as accumulé des visuels, des textes et des emailings sur plusieurs années et tu sens que tout ça manque de cohérence. Ce prompt structure un audit rapide de
Aide-moi à auditer la cohérence de mes supports de communication.
Mon entreprise : [secteur, taille, valeurs principales]
Ma cible : [à qui je m'adresse ?]
Comment je veux être perçu(e) : [3 adjectifs ou une phrase]
Supports à analyser (décris ou colle le contenu de 3 à 5 supports) :
[Ex : description de profil LinkedIn, bio Instagram, texte de la page d'accueil, signature email, slogan, plaquette commerciale, proposition commerciale…]
Pour chaque support, évalue :
1. Le ton est-il cohérent avec les autres supports ? (cohérent / mitigé / incohérent)
2. Le message principal est-il clair pour quelqu'un qui ne connaît pas l'entreprise ?
3. Le vocabulaire est-il adapté à la cible ?
Synthèse globale :
- 3 points forts de la communication actuelle
- 3 incohérences à corriger en priorité
- 2 actions concrètes à réaliser en premier
Format : rapport structuré, directement actionnable.
Tu as un article qui tourne depuis plusieurs mois mais qui n'apparaît pas dans Google. Ce prompt optimise les 5 points les plus impactants pour le SEO sans
Optimise cet article de blog pour le SEO sans en changer le fond ni la voix.
Voici l'article :
[colle l'article complet]
Mot-clé principal à cibler : [ex : "communication PME réseaux sociaux"]
Mots-clés secondaires si tu en as : [ex : "stratégie contenu PME", "planning éditorial"]
Travail attendu (5 points uniquement, ne touche pas au reste) :
1. Propose un nouveau titre H1 optimisé SEO qui conserve le sens original
2. Réécris la méta-description (155 caractères max, avec le mot-clé principal)
3. Identifie 3 endroits dans l'article où insérer naturellement les mots-clés secondaires
4. Propose un sous-titre H2 alternatif pour la section la moins bien optimisée
5. Suggère un paragraphe introductif plus accrocheur avec le mot-clé principal en première ligne
Pour chaque modification : explique en une phrase pourquoi tu la proposes.
Tu as rédigé un email mais il ne s'adresse pas de la même façon à tes clients fidèles, tes prospects tièdes et tes contacts froids. Ce prompt adapte le même
J'ai rédigé cet email :
[colle ton email]
Je dois l'adapter pour 3 segments différents de ma liste.
Segment 1 — [ex : clients actifs depuis plus d'un an]
Profil : [décris en 2 lignes qui ils sont et ce qu'ils savent déjà de toi]
Segment 2 — [ex : prospects qui ont téléchargé un document mais n'ont jamais acheté]
Profil : [décris leur niveau de connaissance de ton offre et leur relation avec toi]
Segment 3 — [ex : contacts froids acquis lors d'un événement]
Profil : [décris leur contexte et ce qu'ils ne savent pas encore de toi]
Pour chaque segment, adapte uniquement :
- L'objet de l'email
- L'accroche (les 2 premières lignes)
- Le ton général (plus intime / plus éducatif / plus introductif)
- Le CTA (selon ce que tu peux raisonnablement leur demander à ce stade)
Garde le corps principal identique. Explique en 1 ligne ta logique pour chaque segment.
Utilise ce prompt pour préparer une campagne d'évaluation annuelle ou semi-annuelle pour un collaborateur qui travaille régulièrement en équipe. Il est
Tu es un expert en ressources humaines spécialisé dans les évaluations de performance.
Conçois un questionnaire d'évaluation 360° pour le poste de [poste] dans une entreprise du secteur [secteur].
Le questionnaire comporte 4 rubriques distinctes :
1. Compétences professionnelles
Évalue les compétences suivantes : [competences_cles].
Pour chaque compétence : 1 question fermée (échelle 1-5) + 1 question ouverte "Donne un exemple concret observé cette année."
2. Feedback des pairs
5 questions sur la collaboration, la communication et la fiabilité au quotidien.
Inclure : "Quelle est la contribution la plus marquante de cette personne dans l'équipe ?"
3. Feedback du manager
5 questions sur l'atteinte des objectifs, l'autonomie et la progression.
Inclure : "Sur quel point cette personne a-t-elle le plus progressé cette année ?"
4. Auto-évaluation
Mêmes rubriques que le feedback pairs et manager, formulées à la première personne.
Ajouter : "Quels sont les 2 domaines sur lesquels tu souhaites progresser l'an prochain ?"
Pour chaque rubrique : indication claire du destinataire (pairs / manager / évalué).
En fin de questionnaire : une grille de synthèse (points forts / axes de progrès / plan d'action à 3 mois).
Format : tableau structuré, questions numérotées, 20-25 questions maximum au total.
Ce prompt donne de bons résultats pour des postes à responsabilité où la contribution business est directe : manager, chef de projet, responsable commercial,
Tu es un consultant en organisation. Rédige une fiche de poste stratégique pour un [poste].
Les enjeux business actuels de l'entreprise sont : [enjeux_strategiques].
Inclus dans la fiche :
- Les 3 missions critiques qui impactent directement les enjeux cités.
- 5 indicateurs de succès (KPIs) quantifiables (ex: CA généré, taux de rétention, délais réduits de X%).
- Les livrables attendus à 6 mois et à 1 an.
- Les compétences transverses nécessaires pour naviguer dans l'organisation.
Utilise ce prompt quand ton entreprise dépend fortement de quelques personnes clés et qu'aucun plan de succession n'existe encore. C'est typiquement le cas dans
Agis comme un conseiller stratégique en RH. Aide-moi à bâtir un cadre de plan de succession pour les postes de direction de mon entreprise de [taille_entreprise] personnes dans le secteur [secteur].
Pour chaque poste cible, je veux que tu définisses :
1. Les critères d'identification des hauts potentiels (HiPo)
Donne-moi 5 critères concrets et observables, adaptés à mon secteur. Pour chaque critère, précise comment l'évaluer (entretien, feedback 360, indicateur de performance).
2. Trois scénarios de remplacement
- Scénario A (urgence) : le dirigeant part du jour au lendemain. Qui prend le relais et dans quel délai ?
- Scénario B (court terme, 3-6 mois) : départ anticipé ou rotation planifiée. Quelle transition organiser ?
- Scénario C (long terme, 12-24 mois) : préparation d'un successeur interne. Quelle montée en compétence planifier ?
3. Un plan de développement type pour préparer les successeurs identifiés
Inclus : missions de mentoring, projets spéciaux à confier, formations ciblées et jalons d'évaluation à 6 mois et 12 mois.
4. La méthode pour évaluer la readiness de ces talents
Propose une grille avec 4 niveaux de readiness (prêt maintenant, prêt dans 6 mois, prêt dans 12 mois, pas encore identifié) et les indicateurs concrets pour chaque niveau.
Présente le tout sous forme de tableau synthétique avec une colonne par scénario.
Utilise ce prompt quand tu prépares un entretien technique pour un poste où la maîtrise d'une compétence spécifique est déterminante : développement, data,
Agis comme un expert en recrutement technique. Génère une liste de 10 questions d'entretien pour évaluer un candidat sur [competence].
Pour chaque question :
- Indique ce qu'une réponse 'débutant' contiendrait.
- Indique ce qu'une réponse 'expert' contiendrait.
- Propose une question de suivi (follow-up) pour approfondir.
- Ajoute une règle de score de 1 à 5.
Utilise ce prompt quand tu veux structurer ta présence LinkedIn pour la première fois, ou quand tu publies depuis un moment mais sans stratégie claire et avec
Tu es un stratège éditorial spécialisé en personal branding LinkedIn.
Mon profil : je suis {profession} chez/à {contexte_pro}. Mon objectif principal sur LinkedIn est {objectif_linkedin} (ex: trouver des clients, attirer des candidats, asseoir mon expertise, décrocher des opportunités de conférence).
Voici ce que je sais déjà faire et que j'aime partager : {sujets_maitrise}.
Voici ce que mon audience me demande le plus souvent : {questions_recurrentes}.
À partir de ces informations :
1. Propose 3 à 5 piliers de contenu distincts, chacun avec :
- Un intitulé court et mémorable (3-5 mots)
- Une description en 2 phrases : de quoi il parle et pourquoi il sert mon objectif
- 3 exemples de posts concrets que je pourrais publier
- Le format privilégié (texte seul, carrousel, sondage, vidéo courte)
2. Identifie le pilier le plus différenciant par rapport aux profils classiques de mon secteur, et explique pourquoi en 2-3 phrases.
3. Propose un rythme de publication réaliste (nombre de posts par semaine) avec une rotation des piliers sur 2 semaines.
Présente le résultat sous forme de tableau structuré, suivi du rythme proposé. 🔍
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